勤続年数に応じて支給される休暇制度です。
社員が充実した時間を過ごし、心身のリフレッシュを図る事を目的としています。

例）
勤続４年目、７年目、１１年目
※リフレッシュ手当（金一封）有り

出産休暇制度、育児休業制度の他、通勤の緩和（通勤時の混雑を避ける為）、休憩時間の延長など母性保護・育児支援制度の充実化をはかっております。
また、介護休業（要介護状態にある家族を介護する為）の取得も可能です。

毎週水曜日を「リフレッシュデー」とし、遅くとも20時までに会社を出ることを義務づけています。
社員同士でコミュニケーションをはかったり、習い事をするなどプライベートの充実を目的とした、リフレッシュを推奨しています。

毎月、わずかな資金で当社の株式を購入できる制度が持株会制度です。持株会に入会して毎月出資すると、その出資額の30％の奨励金を会社から援助されます。毎月１万円出資すると、奨励金3,000円が加算されます。
（1）申込数１口1,000円で50口まで
（2）奨励金30％
（3）持分１株以上で株主になれる

社員の技能・知識・教養を向上、習得の為、社員育成制度を設けています。
■新入社員研修　（入社時に行う研修。中途・新卒共に有）
■外部提携セミナー（提携企業のセミナーに無料で参加）
また、管理職研修（リーダー研修）も積極的に取り入れ、人材育成に役立てています。