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私たちインタースペースは、培ってきた信頼と実績をもとに、
次のステージへと歩みを進めています。
いま求めているのは、掲げられた目標を徹底的にやりきり、確実に成果へとつなげる力です。
「なぜ、やりきるのか？」
その答えは、自分を成長させるためかもしれないし、チームで成果を勝ち取るためかもしれません。
そのなかでも本当に大切にしているのは、その達成が新たなWin-Winを生み、未来を切りひらいていくということ。
本気で目標と成果に向き合い、期待を超える一つひとつの瞬間こそが、より多くの可能性をつくり出します。
やりきること。
それこそが、ビジネスの楽しさを、ビジネスの成長を、自分の楽しさに変える力になる。
その環境が、ここにあります。これまで積み上げてきた成果をステップに、大胆に次のフェーズへ。
インターネットという無限のフィールドで、成果にこだわり、刺激し合い、高め合う。共に駆け抜ける仲間を、私たちは求めています。
Win-Winの理念のもと、世の中に対して新たな価値・体験をどのように創出しているのか。私たちのMissionを達成するために、人事の側面で必要な社内制度やカルチャーをお伝えします。
インタースペースのカルチャーを理解し、新たな一歩を踏み出すために、この資料を活用いただければ幸いです。
私たちの理念や働き方を知っていただき、理解を深めることで未来の仲間として共にMissionに挑戦していきましょう。
インタースペースで活躍している人の共通点や、メンバーそれぞれの挑戦と成長のストーリーを紹介します。
現場の声に加え、HR BLOGでは制度やカルチャーの背景もお伝えしています。
当社はパフォーマンスマーケティング事業とメディア事業の2つの事業を展開しています。各事業の紹介と仕事内容を紹介しています。
選考のプロセスと期間について教えてください。
ポジションや状況により変わる場合がありますが、基本的な選考プロセスは以下の通りです。
書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接 → 適性検査・バックチェック → 最終面接
1次面接から内定までの期間は、早ければおおよそ10日前後を想定しています。
オンライン面接は可能ですか？
オンライン面接は可能です。
ただし、ポジションによっては最終選考のみ対面での実施をお願いする場合がありますので、詳細は選考過程でご案内いたします。
応募段階で希望する部門が決まっていないのですが大丈夫でしょうか？
希望する部門が決まっていなくても問題ありません。
各職種ごとに「オープンポジション」をご用意していますので、まずはお気軽にご応募ください。
カジュアル面談の中で人事がご希望とご経験を伺い、最適なポジションをご提案いたします。
オープンポジション相談先⇒Add LINE friend
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