Sustainability

-インタースペースグループのサステナビリティ

「SDGs」とは、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
現在も世界では貧困、飢餓、ジェンダー、教育、環境、経済成長、人権など様々な課題があります。

我々インタースペースグループの考える理念「Win-Winをつくり、未来をつくる。」は、適切な情報を必要な人々に届けること。それにより新しい気づきと多様な選択肢を提供すること。情報格差をなくし、たくさんの挑戦を生み出すこと。そして、フェアで活気に満ちた世界を実現することです。
こうした理念のもと、インタースペースグループもグローバルに事業展開する企業の一つとして、私たちの事業を通じて、時代とともに変化する社会の課題解決に取り組み、社会に求められる新たな価値を創造し、SDGsの達成に寄与していくことを目指していきます。

インターネット広告事業

アクセストレード/ストアフロントアフィリエイト

もっと見る
  • アフィリエイトサービス「ACCESSTRADE」を提供

    2001年から日本で始めたアフィリエイトサービス『ACCESSTRADE』を、2013年より東南アジア(タイ、インドネシア、ベトナム、マレーシア、シンガポール)各国で提供
  • 広告健全化への取り組み

    ・掲載面管理システム「LOGRIZa」を導入
    ・アドフラウド対策ツール「Spider AF」を導入
    ・海外版「ACCESSTRADE」の独自 フラウド対策ソリューション「ACCESSTRADE Fraud Shield」開発
    ・不適切投稿排除するYahoo!開発のAIツールを「ママスタコミュニティ」に導入

メディア事業

ママスタ/ヨガジャーナル

もっと見る
  • ヘルスケア×ヨガジャーナル

    「ヨガジャーナル」は、1975年にアメリカのサンフランシスコで創刊した媒体で、世界13カ国で雑誌やオンラインの形態で翻訳版が出ています。
    『ヨガジャーナルオンライン』は、雑誌「ヨガジャーナル日本版」が発信する、日本初のヨガ&ビューティオンラインニュースメディア。「自己や他者、社会と繋がること」をヨガの本質と捉え、ポーズだけではなく、ボディメイクやダイエット、食事、美容、ライフスタイル、ストレスケアのためのマインドフルネスなど幅広いテーマで発信
  • ヘルスケア×4MOON

    4MEEE株式会社は、生理管理/ヘルスケアアプリ『4MOON(フォームーン)』を通じて、PMSによるココロの変化から、妊娠や病気、ダイエットまで様々なシーンやライフスタイルに合わせて、幅広い年齢層の女性に対して寄り添うアプリを提供
  • 教育×ママスタまなび

    「ママスタまなび」では、子どもたちの教育問題が取り沙汰される昨今、未来を担う子どもたちを育てるママたちへ向けてまなびに関する様々なコンテンツを配信
  • 教育×塾シル

    株式会社ユナイトプロジェクトは、塾選びをサポートする学習塾のポータルサイト「塾シル」を通じて、教育における子どもの未来を創るためのコンテンツを提供
  • 教育×ママスタ保活

    保育園探しをサポートする「ママスタ保活」は、東京23区を中心とした近隣の市区町村の保育園を便利に探すことができ、駅や住んでいる街の保育園探しに役立つ情報など、「待機児童問題」の解決に取り組んだコンテンツを提供
  • ダイバーシティの推進

    LGBTに関する取り組み評価指標である「work with Pride」にて、最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
    性別、性自認、性的指向、性表現、学歴、年齢、就業経験、家族構成、雇用形態、出身地、国籍などの違いを尊重し、 多様な個性や能力を発揮できることが大切と考えています。

    具体的な取り組み
    ・新卒採用においてエントリーフォーム内の性別選択を削除しました
    ・社内では希望する性での取り扱いをします
    ・自認する性に基づく通称名の使用を認めます
    ・同性パートナーを配偶者と同様に取り扱うことを社内規定で明記し、結婚祝い金、慶弔休暇を取得することができます
    ・育児、介護休業を取得することができます
    ・性別適合手術の際の休暇取得を認めています
    ・相談窓口を設置しました
    ・LGBTコミュニティを新設しました
    ・ハラスメント指針を改定し、SOGIハラの禁止を明記しました
  • 障がい者雇用の促進

    障がいの特性に配慮した職場づくりと雇用を実現しています。
    ・国家資格「あん摩マッサージ指圧師免許」を保有するヘルスキーパー(企業内理療士)を雇用し、社員向けのマッサージ施設を設備。
    ・胡蝶蘭の栽培を行い、お祝いの品として取引企業などへ贈答
  • 多様な働き方

    ワークライフバランスの実現のため、社員がそれぞれのライフステージで働き方を選択できるよう取り組みを進めています。
    ・テレワーク環境の整備
    ・フレックスタイム制度導入
    ・フリーアドレス導入
  • 女性活躍の推進

    仕事と子育ての両立を支援する施策として、妊娠期~出産~復職までの各ステップにおける制度を整備しています。
    ・時差出勤、勤務時間短縮
    ・子育て支援制度の推進
    ・時短フレックス制度導入
    ・保育園探しサポート
    ・育児休暇制度(男性社員も含め)を取得しやすい環境整備の推進