サポート制度

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サポート制度

インタースペースでは、社員個々の才能を伸ばす取り組み、毎日楽しく活き活きと働ける組織を目指し、様々なサポート制度やイベントなどの取り組みをおこなっています。

福利厚生・制度

フレックスタイム制度

10:30~16:30をコアタイムとし、出退勤の時刻は社員の裁量に任せています。(対象:正社員のみ)
これにより、自己啓発のための習い事やパパ・ママ社員のワークライフバランス、通勤ラッシュのストレス軽減など社員の働きやすさに繋げています。

リフレッシュデー

毎月第2水曜日は20時までに退社することを義務づけています。 リフレッシュデーを活用して、社内外の人と交流したり、家族サービスをしたり、ワークとライフがより充実することを期待しています。

ISsai Gassai

経営陣と社員の交流を促進するために、月に1回I's Cafeで飲食を交えて交流会を開催しています。交流会では経営陣から普段聞くことが出来ないような、経営陣が思い描くビジョンに込めた想いや、それぞれチャレンジしていることなど、様々な角度から話を聞くことができます。対象メンバー以外は16時半に退社をし、自己啓発や社内交流の促進に充てています。

リフレッシュ休暇制度

勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与しています。休暇を活用して心身のリフレッシュを図り、更なる活躍に繋がることを期待しています。

表彰制度 ~IS HEROES

半期に1度、社内のヒーローを決める表彰制度です。
結果を称えるWin-Win賞や挑戦を称えるBe innovative賞、最も優秀だったMVP。新人賞や職種毎のGood Job賞、Best Group賞などがあります。
MVPと準MVPとして結果を称える海外研修が贈呈され、これまでラスベガス、サンフランシスコ、シンガポール、タイ、バリ島、シドニーに行っています。

マッサージルーム ~いんすぺ庵

オフィス内に設置されているマッサージルームは、無料で利用できる社員向けのマッサージ施設です。国家資格「あん摩マッサージ指圧師免許」を保有するヘルスキーパー(企業内理療士)が最大45分のマッサージで疲れを癒してくれます。

いんすぺふぁーむ

千葉にある自社農園で作っている無農薬野菜を無料配布しています。新鮮な野菜で社員や社員の家族からも好評です。

パパ・ママ支援制度

妊娠中の母体にかかる負担を考慮し、毎月の検診に使える有給の特別休暇付与や産休開始時期の柔軟な取扱いを行っています。
育休からの復帰時においても、保育園の都合等にあわせ復帰のタイミングや働き方など柔軟な取扱いを行い働くパパ・ママを支援しています。

持株会制度

社員の中長期的な資産形成を支援するのと同時に、社員が当社の株式を取得することによって経営参画意識を持つことを、趣旨のひとつとしています。
持株会に入会して毎月出資すると、その出資額に対して奨励金が会社から援助されます。

各種引っ越し・物件購入支援サービス

不動産会社や住居探しをサポートしてくれるサイト運営企業と優待契約を結んでいるため、割引を受けて引越しをすることが出来ます。

計画有給

有給休暇の取得促進の取り組みとして、年に最大3日、全社で一斉に有給休暇を計画的に取得・消化をしています。

I's Cafe

社内に2ヶ所、自由に利用することが出来るカフェスペースがあります。仕事に集中するために利用することも勉強会の会場にすることも可能です。その他にもランチをしたりブカツのスペースとして使うことも出来ます。

教育・スキルアップ支援

社内公募制度 ~ISジョブチャレ

勤続1年以上の正社員を対象に、半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることが出来る制度です。社員の自発的なチャレンジを会社として応援します。

ジョブローテーション

キャリア形成の醸成の一貫として、半期に1度ジョブローテーションを行っています。これにより様々な事業部門、職種の経験を積み社員一人一人の視野の拡大にも繋げています。

新入社員研修

新卒・中途共に入社時に一定期間の研修を行っています。組織や業界の知見をある程度吸収してから業務に取り組める仕組みです。

階層別研修

入社年数や役職毎に研修を実施しています。フェーズに併せた研修を定期的に実施することで、キャリア形成のきっかけの場としています。

メンター制度

先輩社員が1人、専任でついて不安の解消、業務の指導、育成を担当します。二人三脚になって一人立ちを支援します。

外部提携セミナー ~トーマツイノベーション

社会人としての基礎的なスキルであるロジカルシンキングやビジネスマナーを初めとし、売上アップ、業務管理、マネジメントスキル、経営数字など知識を身に付けることができます。

外部提携セミナー ~マナビト

オンラインで好きな時間に、Webマーケティングやインターネット広告、ソーシャルメディアに関する専門知識を学ぶことができます。

Tech Lab

外部講師や社内講師を立て、お昼休みや就業時間後のI's Cafeを使って不定期にワークショップを開催しています。社外・社内のエンジニアや近しい業界の人との人脈形成にも繋がっています。

プログラミング講座

半期に1度希望を募ってプログラミング講座の受講を支援しています。知識の習得だけではなく、エンジニアとのコミュニケーションがより活発になっています。

WISH(女性活躍推進プロジェクト)

ライフステージに併せたキャリアを支援するために、人事と女性社員がプロジェクトメンバーとなり“働き方”を考える場を用意しています。働き方や働くための方法などを議論し、会社に提案をしていく仕組みです。
WISH:Women Interspace(IS) Happy. 女性社員がインタースペースで幸せに働く。

イベント・コミュニケーション

部活動支援制度 ~オトナの部活

社員の健康促進とコミュニケーションの活性化を目的とした部活動支援制度です。
フットサル部、バドミントン部、野球部、ものづくり部、料理部、ボードゲーム部など様々な部活が月1~2回のペースで盛んに活動しています。
部活によっては競合企業など他社と合同練習や試合をすることもあります。

社内報 ~INTER SPICE

毎月の新入社員や活躍した社員の紹介、社長と社員の対談など様々な社内情報が満載です。
社内情報のキャッチアップが出来るので、そこから新たなコミュニケーションが生まれることもあります。

全社イベント(Kick Off Party)

全社員参加のイベントを半期に1度実施しています。
毎回様々なコンテンツを企画しており、部署の垣根を越えたコミュニケーションの促進に繋がっています。

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