FAQ

ポジションや状況により変わる場合がありますが、基本的な選考プロセスは以下の通りです。
書類選考 → カジュアル面談 → 1次面接 → 適性検査・バックチェック → 最終面接
1次面接から内定までの期間は、早ければおおよそ10日前後を想定しています。

バックチェックとは、一緒に働いたことのある第三者の方に、Webアンケートを通じて応募者様の強みや実績についてお伺いするツールです。 依頼はご自身で行っていただくため、当社から前職へ直接ご連絡することは一切ありませんのでご安心ください。

詳しくは、採用ブログでもご紹介していますのでぜひご覧ください。

採用ブログはこちら（https://note.com/interspace/n/n1a86d642212b）

オンライン面接は可能です。
ただし、ポジションによっては最終選考のみ対面での実施をお願いする場合がありますので、詳細は選考過程でご案内いたします。

希望する部門が決まっていなくても問題ありません。
各職種ごとに「オープンポジション」をご用意していますので、まずはお気軽にご応募ください。
カジュアル面談の中で人事がご希望とご経験を伺い、最適なポジションをご提案いたします。

オープンポジション相談先⇒Add LINE friend
（LINEでお友達追加をしていただき、お問い合わせください）

入社日のご希望は考慮可能です。
選考の過程でご相談のうえ、調整させていただきます。

提出物は履歴書と職務経歴書です。フォーマットは問いませんが、PDFでのご提出をお願いしています。
エンジニアやデザイナーの方には、追加でGitHubやポートフォリオのご提出をお願いする場合があります。
服装については、パーカーやデニムなどカジュアルな服装で問題ありません。

これまでのご経歴や実績、とくに目標達成に向けてどのように考え、行動してきたかをお伺いします。
また、当社で実現したいキャリアビジョンについてもお話しいただきます。
あわせて当社からも情報をお伝えし、相互理解を深める場として面接時間を活用したいと考えています。

マネジメントラインの昇格ステップと専門職の昇格ステップの両方を用意しています。なお、営業職は基本的にマネジメントラインでのキャリア形成となります。詳細につきましては選考過程で個別にお伝えしますが、あわせて「HR HANDBOOK」をご確認ください。

HRHANDBOOK（https://www.docswell.com/s/interspace/5J49XV-interspace_hrhandbook）

当社では、一人ひとりが自身の力を最大限に発揮し、成長できる環境を提供するため、公平で透明性の高い評価制度を導入しています。評価は、役割に応じたスキルや行動スタンス、定性目標に加え、営業職の場合は定量目標も含めた細分化された項目で行われます。

公平性の観点では、期待される役割に即した成果を軸に評価し、活躍した場合は昇級・昇格・賞与でしっかり還元します。一方で、期待に届かない場合には再起を促進する仕組みも導入しており、成長の機会を大切にしています。

透明性の面では、当社のキャリア・評価の仕組みを可能な限り開示し、将来像や評価基準を理解・納得したうえで日々の業務に取り組めるようにしています。

詳細については、HR HANDBOOKをご確認ください。

HRHANDBOOK（https://www.docswell.com/s/interspace/5J49XV-interspace_hrhandbook）

当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするため、さまざまなキャリア支援制度をご用意しています。具体的には、資格取得支援制度や書籍購入支援制度、階層別研修、社内勉強会、外部研修への参加支援や、コーチングマラソンなどがあります。これらの制度を活用することで、自身のスキルやキャリアを計画的に伸ばすことが可能です。詳細については、制度紹介ページをご覧ください。

パフォーマンスマーケティング事業（jobs.html#performance-marketing）
メディア事業（jobs.html#media）

転勤は多くありません。過去には、拠点の立ち上げに伴い、期間を定めて転勤をお願いしたケースもありますが、いずれも限定的なもので発生頻度はごく少数です。
他部署への異動や部署内での配置転換については、上期・下期の組織体制の見直しに伴い発生することがあります。その場合は、事前に部門責任者からの相談を経て、本人の納得を得たうえで調整を行っています。
いずれの場合も会社の戦略や人員配置の適正を踏まえ、慎重に判断しています。

職種区分（A〜D）および総合職・専門職の分類に応じた給与レンジを設定しており、各職位（一般職、サブリーダー・リーダー、サブマネージャ―・マネージャー、部長職）ごとに上限と下限が定められています。また、昇給はRank制度による評価結果に基づいて行われます。
年齢と職位別平均年収は、HRHANDBOOKに記載がありますのでご確認ください。

HRHANDBOOK（https://www.docswell.com/s/interspace/5J49XV-interspace_hrhandbook）

「Win-Winの価値観」に共感して入社したメンバーが多く、それぞれの価値観を尊重しながら、顧客に誠実に向き合う姿勢を大切にしています。事業成長や目標達成に向けて、互いの強みを活かし合おうという考え方が根づいており、チーム内外でのコミュニケーションも活発です。
事業部を越えて質問や情報共有をする場面も多く、そうした際には、誰もが真摯に対応してくれる風土があります。また、社長や取締役も同じ就業スペースで業務をしていることが多く、気軽に話しかけられるような、風通しの良い雰囲気が特徴です。

当社で活躍している人に共通するのは、積極性や主体性を持って行動し、挑戦を繰り返しながら、自身・組織・顧客の成長を楽しめる姿勢です。
具体的には、「できない理由ではなく、できる理由を考え続けられる」「課題に対して当事者意識を持って向き合える」といったマインドのもと、他者と協力しながら価値を生み出すことを楽しめる人、変化や挑戦を前向きに捉えられる人が、より大きな成果を上げています。

年次や経験に関係なく、挑戦する姿勢を歓迎する風土があります。Web業界は変化のスピードが速く、常に新しい価値を生み出すことが求められるため、若手であっても積極的にチャレンジする機会が豊富です。
特に、成熟しつつある市場環境の中で競合との差別化を図るには、従来のやり方にとらわれず、新しいアイデアや取り組みが必要です。そうした挑戦は、年次に関係なく誰でも手を挙げて取り組むことができると考えています。
自らの意思で動き、周囲を巻き込みながら挑戦する姿勢は、評価制度にも反映されるため、若手のうちから成長を実感しやすい環境です。

1日の働き方は、担当するポジションや業務内容によって異なります。また、当社ではフレックスタイム制度を導入しており、始業や終業の時間も個々人で調整可能です。例えば、10時頃に出社してメールチェックや資料準備を行い、13時頃に休憩をとった後、午後は商談や会議などの業務に取り組み、19時頃に退社するといったスケジュールの社員もおります。より具体的なポジションごとのスケジュールにつきましては、事業紹介ページの資料をご参照ください。

パフォーマンスマーケティング事業（jobs.html#performance-marketing）
メディア事業（jobs.html#media）

全社員共通で行う研修は、入社初日のみ実施しており、会社のルールや各種システムの使い方についてご説明しています。その後は、各部署ごとにオンボーディング研修を行い、担当業務に沿った内容を学んでいただきます。より詳しい内容につきましては、事業紹介ページの資料をご覧ください。

パフォーマンスマーケティング事業（jobs.html#performance-marketing）
メディア事業（jobs.html#media）

はい、可能です。ただし、副業の内容については当社規定に沿って確認・承認を得たうえで実施いただく必要があります。詳細につきましては、選考過程で個別にご相談ください。

基本的にはオフィスカジュアルを推奨しておりますが、詳細については各部署ごとにルールを定めています。具体的な内容につきましては、選考過程でご確認いただけます。