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当社について

福利厚生

リフレッシュデー

リフレッシュデー

第2、第3水曜日は遅くとも20時までに退社することを義務づけています。 リフレッシュデーを活用して、社内外の人と交流したり、家族サービスをしたり、ワークとライフがより充実することを期待しています。

リフレッシュ休暇制度

リフレッシュ休暇制度

勤続年数に応じて連続した休暇と金一封を付与しています。
休暇を活用して心身のリフレッシュを図り、更なる活躍に繋がることを期待しています。

パパ・ママ支援制度

妊娠中の母体にかかる負担を考慮し、毎月の検診に使える有給の特別休暇付与や産休開始時期の柔軟な取扱いを行っています。
育休からの復帰時においても、保育園の都合等にあわせ復帰のタイミングや働き方など柔軟な取扱いを行い、ベビーシッター会社とも提携して働くパパ・ママを支援しています。

持株会制度

社員の中長期的な資産形成を支援するのと同時に、社員が当社の株式を取得することによって経営参画意識を持つことを、趣旨のひとつとしています。
持株会に入会して毎月出資すると、その出資額に対して奨励金が会社から援助されます。

(1)申込数1口1,000円で50口まで
(2)持分1株以上で株主になれる

各種教育・研修制度

各種教育・研修制度

社員の能力向上のための育成制度を設けています。

(1)
新入社員研修 新卒・中途共に入社時に一定期間の研修を行っています。
(2)
メンター制度 先輩社員が1人、専任でついて不安の解消、業務の指導、育成を担当します。
(3)
外部提携セミナー トーマツイノベーション、マナビト等と提携し、社員の自己啓発を支援しています。
(4)
夜活 定期的に社内のニーズやトレンドにあわせたテーマで、自主勉強会を開催しています。

図書制度 ~IS 図書館

図書制度 ~IS 図書館

知識、技能を自主的に吸収することを促進し、社員のスキルアップをはかるための図書制度です。 Web広告やマーケティングの本に限らず、デザインや技術に関する本など豊富な書籍をカフェスペースに常備しています。

社内公募制度 ~ISジョブチャレ

勤続1年以上の社員が半期に1度、社内の人材を募集している部門への異動に手を挙げることが出来る制度です。
社員の自発的なチャレンジを会社として応援します。

表彰制度 ~IS HEROES

表彰制度 ~IS HEORES

半期に1度、社内のヒーローを決める表彰制度です。
MVPや新人賞、Good Job賞やBest Group賞など様々な賞があり、Good Job賞は社員投票によって決定します。
MVPと準MVPには海外研修旅行が贈呈され、これまでニューヨーク、サンフランシスコ、シンガポール、タイ、バリ島に行っています。

マッサージルーム ~成田庵

マッサージルーム ~成田庵

オフィス内に設置されているマッサージルームは、無料で利用できる社員向けのマッサージ施設です。国家資格「あん摩マッサージ指圧免許」を保有するヘルスキーパー(企業内理療士)が最大45分のマッサージで疲れを癒してくれます。

部活動支援制度 ~オトナの部活

オトナの部活

社員の健康促進とコミュニケーションの活性化を目的とした部活動支援制度です。
フットサル部、ランニング部、バトミントン部、子育て応援部、料理部など様々な部活が月1~2回のペースで盛んに活動しています。
部活によっては競合企業など他社と合同練習や試合をすることもあります。

社内報 ~INTER SPICE

社内報~INTERSPICE

毎月の新入社員や活躍した社員の紹介、社長と社員の対談など様々な社内情報が満載です。
社内情報のキャッチアップが出来るので、そこから新たなコミュニケーションが生まれることもあります。

全社イベント

社内報~年4会の全社イベント

全社員参加のイベントを定期的に実施しています。
毎回様々なコンテンツを企画しており、部署の垣根を越えたコミュニケーションの促進に繋がっています。
2015年度 実施事例
4月:新卒入社歓迎会
7月:運動会
10月:キックオフ
12月:忘年会

2014年には、15周年を記念して全社員でグアムに行ってきました。

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